顾销视角 | 代理人的年度业务计划与项目管理(上)

发布日期:2024-11-25 21:30:32   来源 : 顾问营销研究发展院    作者 :叶劲之    浏览量 :557
叶劲之 顾问营销研究发展院 发布日期:2024-11-25 21:30:32  
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顾销视角

代理人的年度业务计划与项目管理

(上)

Consultant Marketing Perspectives

作者:叶劲之




顾销视角栏目介绍

  顾销视角栏目是顾销研发院输出顾销相关知识文章的重要栏目,本栏目将会发布两岸三地金融专家学者、研发院专家团及研发院优秀学员等行业资深人士的优质文章。




本期观点

20世纪6、70年代,个人电脑问世,开启了知识经济时代,即,以脑力活动创造生产力的产业诞生了。基本上,知识可分为两大类:显性知识(Explicit Knowledge)与隐性知识(Tacit Knowledge)。


显性知识泛指我们在知识殿堂可以学到的知识,亦即,可以用教室(或网络)教学,再以考试确认掌握与否的知识。至于隐性知识,泛指执行工作所需要的技能,就像面包店师傅能够做出面包的能力,这种能力不是看书就能做到的。又像骑脚踏车,看了10 本解释“如何骑脚踏车”的书,就算全部背得滚瓜烂熟,除非真正去做,否则永远也不会。

同理,代理人以项目管理的思维与精益求精的态度执行上述的业务流程,也不是看几本项目管理的教科书就能学会的。


*以下文章仅作为学术探讨之用

本期特邀嘉宾

叶劲之先生 /  George Yeh

简介

   叶劲之先生拥有30余年外资保险外勤与内勤的完整资历,深谙顾问营销。

   长期担任理财产业的课程讲师与教练,包括:台湾地区花旗银行、台新银行之财富管理银行的业务流程及业务管理辅导项目案。担任私人银行课程辅导课程的专任导师。


学历

   台湾大学外国语文学系学士;政治大学风险管理与保险学系法律组硕士。

出版物

   《金控时代业务管理》

   《财务规划顾问的第一本书》

   《卖保险的第一本书》

   《买对保险九大招》

   《买保险的第一本书》

全方位金融培训专家 

专长
    财务(安全)规划(Financial Security Plan, Financial Plan)业务组织之建立、训练与业务管理、业务激励办法、业务绩效管理、金融服务业之客户关系管理(CRM) 、职涯规划/生涯规划。


CMRD

Advisory Group


代理人的年度业务计划

与项目管理

(上)





前言

早期担任代理人时,保险公司强调营业处像职业球队。除了业务与行政助理,营业处内三个重要的角色:领队、教练与选手。


处经理是领队,负责整个球队健康的经营意识与表现荣誉。业务经理是教练,自代理人(寿险顾问)入职后,业务经理负责培养其执业能力。

一开始先打磨销售流程的基本动作,再利用角色扮演深化处理流程内各种反对意见,再以陪同作业,透过实际的客户互动让代理人体验如何将准客户名单(P-100),根据客户的保障需求,依流程发展为客户。与此同时,代理人除了依循时间管理的原则落实“标准工作周”;还因执行销售流程而认同“销售方程式(Sales Formula)*”

* 销售方程式:指销售流程中主要动作之间的比例。只要接受适当保险业务流程训练的代理人,进入市场后的业务活动之间的合理表现:从15个名单出发,打完15个名单的电话,完成12个联络到客户本人的电话谈话。之后,12个准客户中能完成9个第一次面谈,面谈后,取得6个第二次面谈,其中能成交3个客户。

代理人入职大约一年半至两年,累积客户达100至150位,13个月续保率几乎等于100%。至此,可算小成,就如同符合标准要求的球员,可以在球场上,纵横驰骋,尽显才华!


每年到了最后一季,保险公司业务部门通知代理人团队准备翌年度的“年度业务计划”。通常是两份表格,一是翌年度的业务计划表(纯填入数字的Excel表格),另一份是年度行动计划表(需要逐项填入文字的word表格)。


照理说,代理人会根据过往的经验,再加上现有的客户(含准客户)条件判断明年的业务目标与执行计划,填妥后,交给业务经理。业务经理汇集全部代理人的报告之后,再制表交给处经理(领队)。同样地,经过汇集,调整与修正,处经理再将营业处的整个业务计划交给公司!


上述的模式,虽然保险公司会加入年度销售竞赛或MDRT竞赛等引导代理人定目标,基本上,属于由下往上逐层制定目标。

回首数十年寿险产业,各家公司对于自己的年度业务,大致有两种方向。


第一种为是由上而下,为了增加业绩,有的公司用上了许多方法,包括,将一年52周,以每4周为一个月,结一次业绩。所以,全年52周,就成了13个月(结13次业绩)。有的采用短期激励做法,例如年初用“开门红”,接着3、4月连动,8、9月连动,年底前再加上年终竞赛,整个业务组织全年热烘烘。


第二种作法倾向将代理人视为业务员,只负责创造保险公司所需要的业绩,对于代理人的个人成长,尤其经营能力,裨益有限!


笔者认为代理人的经营意识关乎其事业成败影响甚巨。有鉴于此,建议代理人以项目管理的精神与做法落实年度业务计划!


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- 顾销视角 -

“南澳洲的汽车驾驶执照”

任何一位代理人都是从零,逐渐学(或摸索)到具有充分执业的能力。让我们参考海外其它领域的做法。


南澳洲的驾驶执照分为3种(如下图示),第一种是L(Learner’s Permit) 学习者执照,第二种是P1与P2(Provisional Licence)的临时执照,第三种才是全面驾照(Full Licence)。


首先,学习者必须年满16岁,才能先参加道路驾驶的笔试以及各种扣分或毒品相关规定,取得红色P1临时执照。接着,必须由一位已经取得全面驾照达两年的人在旁辅导道路驾驶75个小时(其中15小时必须是夜间驾驶),并留下书面记录。经过6个月(年龄不足25岁)或1年(满25岁以上),再通过道路危险感知测试等,才可以接受测试,准备进入有效期为两年的绿色P2临时执照。2年后,就可以考全面驾照。

根据上述的规定,一个人要想开车上路,至少需要两年时间历经各种笔试以及道路驾驶,最值得注意的是必须由有全面驾照的驾驶陪同练习累积时数达75小时,其中还包括至少夜间的15小时。


同理,一位从来没有做过保险业务工作的人,怎样在思维上能够站在客户的立场为客户着想?同时行为上按照标准作业流程执行销售工作?进入市场之前,先接受怎样的教育与训练?在职期间接受哪些辅导,包括如何再精进?以笔者看来,能够执行年度业务计划的代理人,必须先熟悉:

1.从准客户名单(P-100)进入准客户管理系统

不论是否有经验的代理人,一旦进入专业的销售流程,首先搭建准客户管理系统(如下图)。

就像搭建一座工厂,这个过程需要有经验的业务主管(教练)协助,逐步指导,使得新任职的代理人能在三个月时间内得到按照标准流程争取到客户的成功经验。


与此同时,代理人也能体会随着时间增长,越来越熟悉这个流程。举个比较形象的例子,有点像传统杂技的艺人,在他面前有四或五根竹(木)棍,每根竹棍顶着一个正在旋转的盘子,他必须让这几个盘子不停地转,但是又不可以让盘子掉在地上。

2.熟悉销售流程与认定销售方程式

搭建工厂后,就必须好好运转。代理人就像职业球队的球员,再经过好的教练指导,其生产力远非一般人能够想象!


以下表格中A到G都是可以显示教练指导功能的关键环节。


主要的挑战在于体认销售方程式,也就是相信大数法则。至于增进销售方程式的观念与做法,本文下一单元中“透过一系列相关的活动”再展开。

3.时间管理与标准工作周

对每个代理人都公平的事就是时间,每人一天都有,也只有,24小时。由于手机的普遍性,多数代理人利用手机APP管理生活与工作活动的时间安排,但是代理人务必使用公司的管理表格(代理人业务活动周报表)。


代理人往往认为完成表格属于行政负担,殊不知这些表格不仅能协助代理人养成以周为单位,规划与记录业务活动的习惯,更是其教练能够彻底了解代理人的实际情况与发展倾向,据此提出如何再提升代理人指导意见的依据之一。



小结

笔者担任代理人初期,业务组织对于拥有诸多细节与变数的保险业务流程经验有限,集体认知还比较青涩,部分代理人轻率地认为拟定年度计划就是官样文章,未予重视。数年后,才逐渐认同研拟年度计划对于代理人的经营意识与提升业务火候大有助益。


基于以上所述,下一篇《代理人的年度业务计划与项目管理(下)》我们将共同探讨如何以项目管理替代年度业务计划、项目管理系统带来的“新奇故事”案例(1月3日达成年度MDRT、见面即签约)分享、金融理财师-代理人的蜕变。

(未完待续,后见顾销视角板块-《代理人的年度业务计划与项目管理(下)》)

END

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往期回顾


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